Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex von Klingele Inhaltsverzeichnis Vorwort der Geschäftsleitung Grundsätzliche Anforderungen Einhaltung unseres Kodexes Geltungsbereich unseres Kodexes Vermeidung von Interessenkonflikten Umgang mit dem Eigentum des Unternehmens Finanzielle Integrität Umgang mit Geschäftspartnern und Dritten Produktsicherheit und Produktqualität Freier Wettbewerb Schutz vor Korruption und Bestechung Umgang mit Informationen Datenschutz, Verschwiegenheit und Schutz der Rechte Dritter Wahrung von Urheber- und Persönlichkeitsrechten Mensch und Umwelt Arbeitsumfeld Arbeitszeiten und Kinderarbeit Schutz der Umwelt Fragen zur Entscheidungsfindung Wo Sie Bedenken melden können Konsequenzen bei Verstößen Schlussbemerkung Stichwortverzeichnis Notizen 5 6 7 8 9 10 10 11 12 12 13 14 15 16 17 18 19 19 20 21 22 23 24 25 3

Vorwort der Geschäftsleitung Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,    die KLINGELE PAPER & PACKAGING SE & CO. KG (nachfolgend „Klingele“) sind ein modernes Unternehmen mit nun 100 Jahren Unternehmenstradition. Der Erfolg unserer gesamten Unternehmensgruppe beruht seit jeher auf verantwortungsvollem und ethischem Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Gesellschaft und Umwelt. Durch Qualität, Innovation und Leistung wollen wir uns im fairen Wett- bewerb durchsetzen. Wir sehen uns den Grundwerten der Integrität, Transparenz und Verantwortlichkeit im Geschäftsverkehr verpflichtet und möchten deshalb die Einhaltung aller anwendbaren nationalen und internationalen Rechtsvorschriften sicherstellen. Die Reputation unseres Unternehmens und das Vertrauen unserer Lieferanten und Kunden, und somit auch der Bestand unseres Unternehmens, hängen entscheidend vom Verhalten jedes einzelnen Mitarbeiters ab. Als gemeinsame Richtlinie beinhaltet der Verhaltenskodex verbindliche Mindest- standards, die für jeden Mitarbeiter, Repräsentanten und Partner von Klingele gelten. Die Einhaltung von Gesetzen und internen Regelungen ist in unserem unternehmerischen Handeln dabei selbstverständlich. Hierdurch tragen wir zur langfristigen Sicherung und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und erfolgreichen Positionierung von Klingele bei. Darüber hinaus können Verstöße zu erheblichen Kosten und einer Bedrohung für den wirtschaftlichen Bestand unseres Unterneh- mens führen. Die Gesellschafter und die Geschäftsführung von Klingele erwarten von jedem Mit- arbeiter gesetzeskonformes Handeln. Der hier vorliegende Verhaltenskodex soll für rechtliche Risiken sensibilisieren und dabei helfen, Rechtsverstöße zu vermeiden. Damit bietet er einen Rahmen, kann aber naturgemäß nicht alle Gesetze umfassen und ist somit niemals vollständig. Bitte wenden Sie sich mit Fragen und Hinweisen an Ihren Vorgesetzten oder an die Geschäftsleitung.  Wir danken Ihnen, dass Sie durch Ihr persönliches Verhalten Ihren Beitrag zu unserer Unternehmenskultur und dem Ruf als vertrauenswürdiger Geschäftspartner leisten. Dr. Jan Klingele Geschäftsführender Gesellschafter der Klingele Gruppe 5

Grundsätzliche Anforderungen Einhaltung unseres Kodexes  Zu der Aufgabe jeder Führungskraft bei Klingele gehört es sicherzustellen, dass die ihr zugeord- neten Mitarbeiter diese Richtlinie kennen und die darin enthaltenen Bestimmungen einhalten. Führungskräfte haben dabei eine besondere Vorbildfunktion. Sie verkörpern unsere Werte glaubhaft und leben unsere Unternehmens- kultur vor. Es ist ebenfalls Aufgabe des Unter- nehmens und seiner Führungskräfte, ein Klima zu schaffen, in dem alle Themen offen und ohne Sorge vor Repressalien angesprochen werden können.  Unsere Führungskräfte haben neben ihrer Vorbildfunktion die Aufgabe, den Verhal- tenskodex ins Unter- nehmen zu tragen und seine Einhaltung sicherzustellen.   Fragen zu dieser Richtlinie werden immer wieder auftauchen. Bei Unsicherheiten über richtiges Verhalten können die Mitarbeiter die Angelegenheit mit ihrem Vor- gesetzten oder der Geschäftsleitung besprechen.  Jeder einzelne Mitarbeiter von Klingele bleibt selbstverständlich für sein eigenes Handeln stets verantwortlich, dies gilt auch, wenn der Vorgesetzte seine Zustim- mung erteilt hat.  Die Geschäftsführung und alle Führungskräfte bei Klingele achten auf die Einhaltung der Richtlinie und werden festgestellten Verstößen ohne Ausnahme nachgehen. Verstöße gegen die Richtlinie werden nicht toleriert und können zu Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis sowie zu Schadensersatz- forderungen führen. 7

Grundsätzliche Anforderungen Geltungsbereich unseres Kodexes  In den Geltungsbereich dieses Kodexes fallen alle Unternehmen und damit alle Mitarbeiter der Klingele Gruppe. Dazu gehören insbeson- dere alle Unternehmen, bei denen die Familie Klingele mittelbar oder unmittelbar insgesamt mehr als 50 % der stimmberechtigten Anteile hält und somit die Geschäftsführung eines Unternehmens effektiv kontrollieren kann. Im Falle eines gleichberechtigten Joint Ventures mit einem Geschäftspartner oder im Falle einer Minderheitsbeteiligung wird Klingele seinen Einfluss geltend machen, um Verletzungen der Grundsätze dieser Richtlinie zu verhindern, und im Falle eines wiederholten wesentlichen Fehlverhaltens des Unternehmens die Beteiligung in Frage stellen. Wir halten uns an geltendes Recht auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene.    Der Verhaltenskodex erfordert, dass alle Klingele Unternehmen die jeweils gültigen Gesetze und Bestimmungen des Landes beachten, in dem das Unternehmen seinen Standort oder seine Betriebsstätten hat. Insbesondere in den Bereichen Arbeitssi- cherheit, Umweltschutz und Produktsicherheit ist Klingele darüber hinaus bestrebt, auch im EU- Ausland europäische Standards einzuhalten, soweit diese nicht im Widerspruch mit den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes stehen.  In zahlreichen Fällen haben wir uns zudem verpflichtet, Hygiene-, Sicherheits- oder Qualitäts- und Umwelt- oder Sozialstandards einzuhalten, die über das gesetzlich verbindliche Mindestmaß hinausgehen. 8

Grundsätzliche Anforderungen Vermeidung von Interessenkonflikten    Im Geschäftsalltag können wir vor Entscheidun- gen gestellt werden, bei denen die Interessen des Unternehmens im Widerspruch zu unseren persönlichen Interessen stehen. Solche Inter- essenkonflikte können dazu führen, dass wir nicht mehr unbefangen im Sinne des Unterneh- mens entscheiden.  Wir trennen private von geschäftlichen Interessen.  Mitarbeiter sind verpflichtet, jegliche Aktivität inner- und außerhalb des Unterneh- mens zu vermeiden, die zu einem Konflikt der persönlichen Interessen mit den Interessen von Klingele führt oder führen kann. Insbesondere ist das Betreiben eines Unternehmens, das mit Klingele im Wettbewerb oder in einer Geschäftsbeziehung steht, sowie eine wesentliche Beteiligung an einem solchen Unternehmen untersagt. Gleiches gilt auch für Geschäftsbeziehungen zu Verwandten oder Unternehmen, an denen ein Familienangehöriger eines Mitarbeiters Anteile hält oder in sonstiger Weise ein maßgebliches Interesse an dem Unternehmen hat. Sollte trotz dieser verwandtschaftlichen Beziehung eine Geschäftsverbindung zu diesem Unternehmen im Interesse von Klingele sein, so ist die verwandtschaftliche oder private Beziehung dem Vorgesetzten zu melden bzw. muss die Geschäftsverbindung genehmigt werden.  Geschäftliche Angelegenheiten sollten nie durch persönliche Interessen oder Erwägungen beeinflusst sein. Kein Mitarbeiter darf seine Position oder das Eigentum von Klingele für persönliche Vorteile oder sonstige Bereicherung missbrauchen. 9

Grundsätzliche Anforderungen Umgang mit dem Eigentum des Unternehmens  Wir setzen einen sorgsamen und sachgerechten Umgang mit den Vermögensgegenständen der Klingele Gruppe voraus. Eine Verwendung der Vermögensgegenstände ist nur für Tätigkeiten, die dem unternehmerischen Zweck dienen, erlaubt. Auch nicht materielle Werte, wie z. B. Know-how und gewerbliche Schutzrechte, gehören zum Firmeneigentum. Es bedarf einer ausdrücklichen Zustimmung der verantwort- lichen Führungskraft bzw. einer betrieblichen Regelung, um Firmeneigentum vom Betriebsge- lände zu entfernen oder für private Zwecke zu nutzen.  Wir gehen verantwor- tungsvoll mit Firmen- eigentum oder anderen Vermögens- gegenständen des Unternehmens um.  Finanzielle Integrität  Im Umgang mit Unternehmensgeldern und Geschäftstransaktionen unseres Unternehmens müssen wir verantwortungsbewusst, ehrlich und korrekt handeln. Sämtliche Geschäftsvor- gänge werden ordnungsgemäß verbucht und erfasst. Alle Geschäftsbücher, die Klingele erstellt, veröffentlicht und insbesondere den zuständigen Behörden, Gesellschaftern und Gläubigern zur Verfügung stellt, müssen richtig und vollständig im Sinne der geltenden Rechnungslegungsgrundsätze sein. 10  Unsere Integrität beweisen wir auch durch unsere vollständige und ordnungsgemäße Buchführung. 

Umgang mit Geschäftspartnern und Dritten Produktsicherheit und Produktqualität    12  Unsere Kunden ver- trauen darauf, dass wir unsere Produkte in hoher Qualität her-  stellen und liefern. Unsere Produkte sind die Grundlage des Vertrauens unserer Kunden. Wir sind daher bestrebt, die rechtlichen Vorgaben hinsichtlich Qualität und Sicherheit nicht nur einzuhalten, sondern höchste Qualitätsanforderungen an unsere Produkte zu erfüllen. Unser Ziel ist es, das Vertrauen, die Zufriedenheit der Kunden sowie den guten Ruf des Unternehmens sicherzustellen. Selbstverständlich ist hierbei die Einhaltung der relevanten gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere zur Produktsi- cherheit, Produkthaftung und Gewährleistung. Fairer Wettbewerb Fairer Wettbewerb schafft Anreize für Innovation und eine hohe Produktqualität zum Vorteil unserer Kunden. Wir unterstützen den freien Wettbewerb und die freie Entfaltung aller Marktteilnehmer. Wir müssen daher die Grund- sätze eines fairen und offenen Wettbewerbes beachten.  Wir beteiligen uns am Wettbewerb mit rechtmäßigen und fairen Mitteln.  Absprachen jeder Art mit Mitbewerbern zu Preisen, Geschäftsbedingungen, Marktauftei- lung, Wettbewerbsverzicht und sonstigen wirt- schaftlich sensiblen Fragen sind grundsätzlich zu unterlassen. Hierunter fallen auch informelle Gespräche und formlose Abmachungen („Gentlemen's Agreements“), die eine der oben genannten Wettbewerbsbeschränkungen bezwecken oder bewirken. Eine Ausnahme gilt nur, soweit einzelne Maßnahmen zuvor auf ihre Vereinbarkeit mit den jeweils geltenden kartellrechtlichen Vorschriften hin überprüft worden sind.

Umgang mit Geschäftspartnern und Dritten Schutz vor Korruption und Bestechung Wir sind der Überzeugung, dass unsere Produkte aus eigener Kraft im Wettbewerb bestehen können. Der Wettbewerb im Inland und Ausland darf nicht durch Bestechungs- zahlungen beeinflusst oder verfälscht werden. Klingele verbietet allen Mitarbeitern jede Teilnahme an oder Duldung von Korruption.    Wir werden nicht das Ansehen und die Integrität unseres Unternehmens opfern für einen ungerecht- fertigten Wettbewerbs- vorteil.  Wir erwarten auch von allen Geschäftspartnern die Einhaltung und Durchsetzung dieser Grund- sätze. Mitarbeiter dürfen deshalb von Geschäfts- partnern grundsätzlich keine persönlichen Vorteile, Geldzahlungen, Geschenke, Essensein- ladungen oder sonstige Zuwendungen für sich oder Dritte fordern oder annehmen. Keiner von uns darf Geschäftspartnern oder Dritten Geldzahlungen, Geschenke oder sonstige Zuwendungen bei der Anbahnung, Vergabe oder Abwicklung eines Auftrags anbieten oder gewähren. Dies gilt weltweit, unabhängig von Standort oder Kultur. Tiefergehende Informationen hierzu finden Sie in der Richtlinie „Umgang mit Geschenken und Einladungen bei Klingele“. In engen Grenzen sind Ausnahmen von diesem Grundsatz zulässig. Dies ist immer dann der Fall, wenn durch die Zuwendung oder die Annahme einer Zuwendung nicht einmal der Anschein von korruptem Verhalten erweckt wird, und trifft bei allgemein üblichen Gesten der Höflichkeit oder Werbegeschenken von geringem Wert zu. Diese sind nach dem für uns bindenden Recht sowie nach dem Leitfaden zur Korruptionsprävention zu handhaben.  Wir müssen in jedem Fall darauf achten, dass der Empfänger die Annahme einer Zuwendung nicht verheimlichen muss und dadurch nicht in eine verpflichtende Abhängigkeit gedrängt wird. Was wir in diesem Zusammenhang noch beachten sollten und welche weiteren Ausnahmen zulässig sind, ist im Leitfaden zur Kor- ruptionsprävention zu lesen.  Das Anbieten oder Gewähren von Geldzahlungen, Geschenken oder sonstigen Zuwendungen an öffentliche Amtsträger ist grundsätzlich verboten, selbst bei geringem Wert. 13

Umgang mit Informationen    Datenschutz, Verschwiegenheit und Schutz der Rechte Dritter Unsere Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter erwarten von uns, dass wir sorgfältig und in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen mit ihren Informationen und personenbezogenen Daten umgehen. Daher ist die Einhaltung der Gesetze und der Datenschutzrichtlinie für Klingele sehr wichtig.  Wir behandeln personenbezogene Daten und vertrauliche Informationen mit größter Sorgfalt.  Alle Mitarbeiter sind gesetzlich verpflichtet, das Datengeheimnis zu wahren und personen- bezogene Daten von Mitarbeitern, Kunden und Dritten nicht unbefugt, das heißt ohne deren Einwilligung oder gesetzliche Erlaubnis, zu erheben, zu verarbeiten oder zu nutzen. Der Betroffene ist durch Klingele über die erstmalige Erhebung seiner personenbezogenen Daten zu unterrichten, wenn sie ohne seine Kenntnis erhoben werden. Soweit keine Geschäftsgeheimnisse betroffen sind, kann der Betroffene Auskunft über seine gespeicherten Daten verlangen. Vertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse sowie Geschäftsunterlagen (einschließlich E-Mails) sind Eigentum von Klingele und ordnungsgemäß aufzu- bewahren und zu sichern. Sie dürfen grundsätzlich nur durch ausdrücklich hierzu bevollmächtigte Mitarbeiter an die Öffentlichkeit weitergegeben werden und sind vor unberechtigtem Zugriff von Dritten und von anderen Mitarbeitern zu schützen. Die geltenden betrieblichen Richtlinien zum Datenschutz bei Klingele müssen wir uneingeschränkt und jederzeit einhalten.  Wir respektieren wirksame Schutzrechte Dritter wie Patente, Urheber- oder Marken- rechte und unterlassen jede unberechtigte Nutzung. Kein Mitarbeiter darf sich unbe- fugt Geheimnisse eines Dritten verschaffen oder diese nutzen. 15

Mensch und Umwelt Arbeitsumfeld    Alle Mitarbeiter von Klingele tragen im täglichen Miteinander zu einer Unternehmenskultur bei, die von Offenheit, Fairness, Verständnis und Toleranz geprägt ist. Wir erwarten von allen Mitarbeitern einen sachlichen, freundlichen und fairen Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Dritten.  Unsere Werte drücken sich vor allem in unserem respektvollen Umgang miteinander aus.  Kein Mitarbeiter darf wegen seiner Rasse, Nationalität, Abstammung, seines Geschlechts, seines Glaubens oder seiner Weltanschauung, seiner politischen Einstellung, seines Alters, seiner Behinderung oder seiner sexuellen Orientierung belästigt, diskriminiert oder ohne sachlichen Grund benachteiligt werden. Für Klingele ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement Grundlage einer erfolgreichen Geschäftstätigkeit. Klingele hält die geltenden Arbeits- und Gesundheitsbestimmungen ein und sorgt für ein sicheres und gesundheits- förderliches Arbeitsumfeld, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und Unfälle, Verletzungen sowie arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden.  Erforderliche Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen sowie von körperlichen und seelischen Gesundheitsschäden, die sich im Zusammenhang mit der Tätig- keit ergeben können, werden getroffen. 18

Mensch und Umwelt Arbeitszeiten und Kinderarbeit  Die jeweiligen gesetzlichen Vorschriften, betrieblichen Standards zu Arbeitszeiten und gesetzlichen Feiertagen werden eingehalten.  Faire Arbeitsbedin- gungen sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.   Für die Rechte von Kindern und Jugendlichen stehen wir ein. Jegliche Ausbeutung von Kindern und Jugendlichen ist untersagt und wird von uns abgelehnt. Die gesetzlichen Regelungen, natio- nalen Normen und Verordnungen zum Schutz von Kindern und jugendlichen Beschäftigten werden eingehalten. Bei minderjährigen Beschäftigten ist ganz besonders darauf zu achten, dass sie keinen gefährlichen, unsicheren oder gesundheitsschädigenden Situationen ausgesetzt werden.  Schutz der Umwelt Als international agierendes Unternehmen sind wir dafür verantwortlich, die Umwelt zu schützen und sie für künftige Generationen zu bewahren. Wir arbeiten daher laufend an der Reduzierung unserer Umweltauswirkungen an unseren eigenen Standorten sowie entlang der Beschaffungskette. Aus diesem Grund halten wir uns jederzeit an alle relevanten Umweltvorschriften und wir stellen bindende Umwelt- und Energiesparziele auf.  Wir wollen unsere Umwelt nur positiv beeinflussen.   Jeder Mitarbeiter hat die geltenden Umweltgesetze einzuhalten und kann durch sein eigenes verantwortungsvolles und umweltbewusstes Handeln einen aktiven Beitrag zum Schutz der Umwelt leisten. 19

Der Verhaltenskodex von Klingele Fragen zur Entscheidungsfindung  Viele Entscheidungen im Geschäftsalltag sind reine Routine. Aber manchmal stehen wir vor einer Situation, in der die richtige Entscheidung schwierig ist. Sollten Sie unsicher sein, ob eine Entscheidung im Einklang mit den Anforderungen des Verhaltenskodexes steht, hilft es, sich einige einfache Fragen zu stellen:  Integrität bedeutet, sich richtig zu ent- scheiden, auch wenn niemand zusieht.       Ist meine Entscheidung rechtlich einwandfrei und steht sie im Einklang mit den Erwartungen von Klingele? Kann ich meine Entscheidung im besten Interesse von Klingele und frei von konkurrierenden eigenen Interessen treffen? Kann ich die Entscheidung mit meinem Gewissen vereinbaren? Kann ich die Entscheidung auch nach außen offen vertreten? Was würden meine Freunde und meine Familie dazu sagen? Bleibt durch meine Entscheidung der gute Ruf von Klingele gewahrt?  Wenn Sie jede der Fragen mit „Ja“ beantworten können, ist Ihre Entscheidung vermutlich vertretbar. Bleiben Zweifel hinsichtlich einer dieser Fragen, so suchen Sie Rat bei Ihrem Vorgesetzten oder den Ansprechpartnern unserer Compliance-Organisation. 20

Compliance-Organisation in der Klingele Gruppe Wo Sie Bedenken melden können  Die Regelungen dieses Verhaltenskodexes werden an alle Mitarbeiter kommuniziert und als Textdokument auf der Klingele Homepage zur Verfügung gestellt. Wir erwarten von allen Mitarbeitern verant- wortungsbewusstes Verhalten im Sinne dieses Verhaltenskodexes. Sollte ein be- gründeter Verdacht des Verstoßes gegen eine der genannten Regelungen vorliegen, ist dies umgehend zu melden.  Was Sie sagen, nehmen wir ernst.   Wenn Sie Fragen haben oder einen möglichen Verstoß melden möchten, wenden Sie sich an Ihren direkten Vorgesetzten. Möchten Sie sich nicht an Ihre Führungs- kraft wenden, können Sie sich bei unserem Compliance-Beauftragten Christina Lauber oder bei Anliegen zum Thema Datenschutz direkt an unseren Datenschutzbe- auftragten Ralf Zlamal wenden.  Ansprechpartner Interner Compliance-Beauftragter Christina Lauber E-Mail: christina.lauber@klingele.com Tel.: +49 7151 701 250 Mobil: +49 173 490 50 83 Externer Datenschutzbeauftragter Ralf Zlamal IITR Datenschutz GmbH E-Mail: zlamal@iitr.de Tel.: +49 89 189 173 60  Ihre Meldungen werden anonym und vertraulich behandelt. Wird der Verdacht eines Fehlverhaltens in gutem Glauben gemeldet, sind keinerlei negative Folgen zu erwarten.  Es ist untersagt, das Beschwerdeverfahren für bewusst falsche Hinweise oder Infor- mationen zu verwenden. Es wird darauf hingewiesen, dass wir rechtlich verpflichtet sind, in Einzelfällen die grundsätzlich vertraulich zu behandelnden Informationen Dritten gegenüber mitzuteilen (z. B. zur Eröffnung eines Ermittlungsverfahrens). Abhängig vom jeweiligen Fall könnten Mitarbeiter auch als Zeuge einberufen werden. 21

Der Verhaltenskodex von Klingele Schlussbemerkung  Alle Firmenregeln und Richtlinien müssen mit dem Klingele Verhaltenskodex ver- einbar sein. Nicht jeden Einzelfall, nicht jede Situation können wir vorhersehen. Der Verhaltenskodex ist daher breit angelegt und von Natur aus allgemein gehalten. Wir wollen durch ihn keine bestehenden Regelungen oder Verfahrensanweisungen ersetzen. Er soll vielmehr die zentralen Punkte der eigenen und der unternehme- rischen Verantwortung ansprechen und allen Mitarbeitern so ein klares Verständnis für die bei Klingele gültigen Grundsätze und ethischen Werte geben.  Der Verhaltenskodex ist auch auf der Internetseite der Klingele Paper & Packaging Group und im Intranet einsehbar. 23

Der Verhaltenskodex von Klingele Stichwortverzeichnis A Alter 18 Amtsträger 13 Ansprechpartner 20, 21 Arbeitssicherheit 8 Arbeitsumfeld 18 Ausbeutung 19 B Bedenken 21 Bedrohung 5 Behinderung 18 Behörde 10 Bestechung 13 C Compliance- Beauftragter 21 D Datengeheimnis 15 Datenschutz 15, 21 Datenschutz- beauftragter 21 Dritte 11, 12, 13, 15, 18, 21 E Eigentum 9, 10, 15 Einladung 13 F Fairness 18 Firmeneigentum 10 Führungskraft 7, 10, 21 24 G Geldzahlung 13 Geltungsbereich 8 Gentlemen's Agreement 12 Geschäftsleitung 5, 7 Geschäftspartner 5, 8, 11, 12, 13, 15, 16 Geschenk 13 Geschlecht 18 Gesundheit 18 Gewährleistung 12 Glauben 18 Gläubiger 10 I Information 13, 14, 15, 21 Integrität 5, 10, 13, 20 Interessenkonflikt 9 J Joint Venture 8 K Kinderarbeit 19 Konsequenzen 7, 22 Korruption 13 P Patent 15 personenbezogene Daten 15, 18 Persönlichkeitsrecht 3, 16 Privatsphäre 16 Produktsicherheit 3, 8, 12 Produkthaftung 12 Q Qualitätsanforderung 12 R Repressalien 7 S Schutzrecht 10, 15 Sozialstandard 8 U Umweltschutz 8 Unternehmensgeld 10 Unternehmenskultur 5, 18, 19 V Verstoß 21, 22 Verwandte 9 M Minderheitsbeteiligung 8 Minderjährige (19) W Wettbewerb 5, 9, 12, 13 N Nationalität 18 Z Zuwendung 13